Een samenwerking met Hagenbeek begint met een intakegesprek. Basis voor het loopbaantraject is een overeenkomst, waarin afspraken worden vastgelegd omtrent vraagstelling, doelstelling, te verwachten tijdsinvestering en doorlooptijd, resultaten en kosten.

Een loopbaantraject bestaat uit drie fasen, waarin aan de hand van gerichte oefeningen steeds andere vragen centraal staan:

• Situatie-analyse: Wie ben ik? Waar sta ik? Wat kan ik? Wat is mijn rode draad? 
• Koersbepaling: Wat wil ik? Wat zijn mijn mogelijkheden? Formuleren van competenties, kwaliteiten, mogelijke werkgebieden.
• Realisering: Wanneer ga ik wat doen? Stappenplan concrete acties.

De invulling van het traject is maatwerk. Hagenbeek gebruikt verschillende technieken en instrumenten om tot een optimale persoonlijke invulling te komen.

Voor een succesvol verloop en een bevredigende uitkomst van het loopbaantraject is een betrokken instelling met focus nodig.

Dat vraagt om zelfwerkzaamheid, inzet, tijd en energie.

De deelnemer gaat aan het werk en krijgt daarbij intensieve begeleiding van een vertrouwde, stimulerende, integere en daadkrachtige coach van Hagenbeek.

Het resultaat: een baan die bij je past